Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes,
à poste et à âge comparables

Toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors
que des augmentations ont été données en leur absence

Une même chance d’obtenir une promotion
pour les femmes que pour les hommes

Une même chance d'avoir une augmentation 
pour les femmes que pour les hommes

Au moins quatre femmes 
dans les 10 plus hautes rémunérations

• La méthodologie de calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes publiée dans le décret reste à la charge de Cegid. 

• Gains de productivité assurés par un calcul automatique des indicateurs permettant de publier l’index.

• Depuis Juillet 2019 : A partir de votre solution de Paie Cegid, et de sa nouvelle fonctionnalité d’extraction, vous générez le fichier des données indispensables au calcul des indicateurs. Le service Cegid HR Egalité F/H vous permet l’import de ce fichier et le calcul de l’index. 
    
• Depuis septembre 2019 : Date de l’obligation de publication des entreprises de plus de 250 salariés, de nouvelles fonctionnalités de tests et de stockage sont mises à disposition dans le service Cegid HR Egalité F/H. 
   
• Février 2020 : Cegid HR Egalité F/H prend en compte toutes les évolutions nécessaires aux particularités des entreprises de 50 à 249 salariés dont la première publication de l’index est obligatoire au 1er Mars 2020.
   
• Enfin, un décret de transmission Machine to Machine des indicateurs est en préparation, et Cegid HR Egalité F/H se mettra en conformité pour vous permettre cette transmission.