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Produisez simplement l'Index d’égalité salariale femmes/hommes Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Comment calculer vos indicateurs, contrôler, piloter et publier votre index d’égalité salariale ? Le service en ligne Cegid HR Egalité F/H calcule automatiquement votre index à partir des données extraites de votre solution de paie Cegid. Contrat cadre : Offre réservée aux entreprises du groupe Leclerc
Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables
Toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Une même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes
Une même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes
Au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations