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Égalité Femmes/Hommes - Cegid Quadra Entreprise OD

Vous utilisez Cegid Quadra Entreprise ou Cegid Quadra Propreté ?

Produisez simplement l'Index d'égalité salariale femmes/hommes
Comment calculer les indicateurs, contrôler, piloter et publier l'index d’égalité salariale (pour les entreprises de plus de 50 salariés) ? Le nouveau service en ligne Egalité F/H calcule automatiquement l'index à partir des données extraites de votre solution de paie Cegid Quadra Entreprise On Demand
Un parcours digital learning, composé de différents modules, vous permettra de découvrir les obligations et les mesures instaurées, puis comment calculer et quand publier l’Index Egalité Femmes/Hommes.

Disponibilité: En stock

Abonnement à partir de :
9,
60€
 HT/Mois
 
Détails
Générez votre index en toute simplicité !
Le service en ligne Index Egalité F/H, connecté à Cegid Quadra Entreprise On Demand (ce service n’existe pas en On Premise), vous permet de disposer des indicateurs obligatoires (au-delà de 50 salariés).
  • Ce service génère automatiquement l’index Egalité Femmes/Hommes, une fois par an, en bénéficiant de l’expertise de Cegid sur les modalités applicatives du décret (effectif à retenir, modalité de calcul de la rémunération, temps de présence…).
 
  • Ces indicateurs vous permettent de piloter l’harmonisation des promotions et des rémunérations et de bénéficier d'un outil précieux en cas de contrôle de l’inspection du travail.

 
Quelles sont les fonctionnalités ?
  • D’un simple clic, le service génère 5 indicateurs et le détail justificatif sur des données réelles ou des simulations.
     
 
  • Conservation de chaque indicateur publié et justification en cas de contrôle de l’inspection du travail du détail des calculs
  • Simulations sur les dossiers individuels sans altérer les données de production.
     
 
  • Chaque mois des entrées et des départs transforment l’équilibre dans la répartition Femmes/Hommes.

    Le service permet d’effectuer des simulations concernant l’impact d’une embauche/départ en fonction du CSA, de l’âge et de la rémunération sur les indicateurs 1 (écart de rémunération) et 5 (10 plus hautes rémunérations), ou de l’impact d’une mobilité et d’une promotion sur les indicateurs 1, 2 et 3.
  • Préparation, en continu, à la publication de l’index l’année suivante et amélioration, le cas échéant, significativement du score.
     
 
  • Alerte sur les collaboratrices revenant de congés maternité et qui n’auraient pas bénéficié de la moyenne des augmentations individuelles.
 


Décret n° 2019-15 : 5 objectifs pour 5 indicateurs
 

Suppression des écarts de salaire 

entre les femmes et les hommes,

à poste et à âge comparables

   

Toutes les salariées augmentées

à leur retour de congés maternité
,

dès lors que des augmentations

ont été données en leur absence

         
 

Une même chance d’obtenir une promotion 

pour les femmes que pour les hommes

   
   
Une même chance d’avoir une augmentation 

pour les femmes que pour les hommes
         
 

Au moins quatre femmes 

dans les 10 plus hautes rémunérations

     

 

Parcours Digital Learning | Durée : 3h20
 



Dès votre première connexion à notre plateforme Cegid Learning, vous bénéficiez des modules mis à votre disposition. 
 
 

Modalité d’application du décret relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à toutes les entreprises à partir de 50 salariés :


 
  • Module 1 : Principes, enjeux, objectifs
     
  • Module 2 : Index mode d’emploi
     
  • Module 3 : Périmètre, échéances, pénalités
     
  • Module 4 : Modalités de calcul et d'évaluation des indicateurs de l’index
     
  • Module 5 : Indicateur d’écart de rémunération
  • Module 6-A : Indicateur d’écart de taux d’augmentations – Entreprises de 50 à 250 salariés
     
  • Module 6-B : Indicateur d’écart de taux d’augmentations – Entreprises de 50 à 250 salariés
     
  • Module 7 : Indicateur d’écart de taux de promotions – entreprises de plus de 250 salariés
 
  • Module 8 : Indicateur relatif au % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
     
  • Module 9 : Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
     
  • Module 10 : Modalités de calcul du résultat global de l’index
     
  • Module 11 : Pour aller plus loin… Synthèse et Ressources complémentaires
     
  • Quiz : Testez vos connaissances acquises et obtenez le badge d’ambassadeur égalité Femmes/Hommes
     
     
Module fonctionnel Cegid HR Egalité Femmes/Hommes (à partir du 05/03/2020) : 
 
  • Module 1 : Comment vous abonner et utiliser le service Cegid HR Egalité F/H
     
  • Module 2 : Génération du fichier CSV
 
  • Module 3 : Comment accéder et utiliser le service Cegid HR Egalité F/H

 


 

A propos de l'accompagnement :

 

  • Dès validation de votre commande, vous recevrez un mail de confirmation du service clients de CegidStore.
     
  • Les modalités logistiques et toutes les informations utiles pour vous connecter à notre plateforme Cegid Learning seront également envoyées par mail.
     
   
  • Cegid est un organisme de formation agréé. 
     
  • Ce Parcours Digital Learning rentre dans le dispositif d'une FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance). Certains OPCA prennent en charge les FOAD, nous vous invitons à contacter votre OPCA pour vous en assurer et le cas échéant, en connaître les modalités.
     
  • Attention : Aucune subrogation possible, les FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance) doivent être réglées selon vos conditions de paiement habituelles.

Cegid Open : une assistance complète
Vous bénéficiez d’une assistance complète qui intègre une base de connaissance exhaustive, de contenus pédagogiques digitaux et un accompagnement dédié par téléphone.
  Gagnez en autonomie 24h/24
       
  CegidLife Vous pouvez, via un portail online disponible 24h/24 et 7J/7, accéder à vos informations administratives et savoir où en est la résolution de votre demande.
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  Disponibilité SaaS Un taux de disponibilité du service SaaS d'au moins 99%. Vous avez l'assurance d'accéder à votre produit à tout moment, sans coupure de service.

 

Pré-requis techniques


  • Utiliser la solution Cegid Quadra Entreprise On Demand
     
  • Pour accéder au service Cegid Quadra Entreprise Egalité F/H vous devrez utiliser un accès internet public (le service n'est pas accessible par le biais d'un VPN Opérateur ou d'un VPN IPSEC existant avec Cegid).
     
  • Matériel :

    • Desktop : minimum de 1024px de large
       
    • Tablette : compatibilité en mode paysage
       
  • Navigateur (à partir de ces versions) :

    • Chrome 74
    • Firefox 67
    • Safari 12.1
    • Edge
    • IE 11
       
  • Respecter les prérequis de Cegid Quadra Entreprise On Demand