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Cegid HR Égalité Femmes/Hommes - Cegid RHP (Groupe Leclerc)

Produisez simplement l'Index d’égalité salariale femmes/hommes

Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Comment calculer vos indicateurs, contrôler, piloter et publier votre index d’égalité salariale ? 
Le service en ligne Cegid HR Egalité F/H calcule automatiquement votre index à partir des données extraites de votre solution de paie Cegid. 
Contrat cadre : Offre réservée aux entreprises du groupe Leclerc
 

28,
00€
 HT/Mois

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Contrat
Type de contrat Abonnement SaaS
 
Fonctionnel Paie
 
Offre Cegid RHP
 
Périodicité de facturation Mois
 
Règle début de facturation A l'activation du service
 
Durée initiale 36 mois
 
Durée renouvellement 12 mois
Détails
Décret n° 2019-15 : 5 objectifs pour 5 indicateurs  
 

Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes,
à poste et à âge comparables

     
 

Toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors
que des augmentations ont été données en leur absence

 
 
 
 

Une même chance d’obtenir une promotion
pour les femmes que pour les hommes

 
 
 

Une même chance d'avoir une augmentation 
pour les femmes que pour les hommes

 
 
 

Au moins quatre femmes 
dans les 10 plus hautes rémunérations

 

Générez votre index en toute simplicité !
Avec le service en ligne Cegid HR Egalité F/H, vous calculez vos indicateurs, produisez votre Index et le recevez immédiatement :
  • La méthodologie de calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes publiée dans le décret reste à la charge de Cegid. 
 
              
  • Gains de productivité assurés par un calcul automatique des indicateurs permettant de publier l’index.
  Un calendrier d’évolution du service connu et planifié dès maintenant :
 
  • Depuis Juillet 2019 : A partir de votre solution de Paie Cegid, et de sa nouvelle fonctionnalité d’extraction, vous générez le fichier des données indispensables au calcul des indicateurs. Le service Cegid HR Egalité F/H vous permet l’import de ce fichier et le calcul de l’index. 
      
  • Depuis septembre 2019 : Date de l’obligation de publication des entreprises de plus de 250 salariés, de nouvelles fonctionnalités de tests et de stockage sont mises à disposition dans le service Cegid HR Egalité F/H. 
     
  • Février 2020 : Cegid HR Egalité F/H prend en compte toutes les évolutions nécessaires aux particularités des entreprises de 50 à 249 salariés dont la première publication de l’index est obligatoire au 1er Mars 2020.
     
  • Enfin, un décret de transmission Machine to Machine des indicateurs est en préparation, et Cegid HR Egalité F/H se mettra en conformité pour vous permettre cette transmission.

 

Pré-requis techniques


  • Votre entreprise doit faire partie du Groupe Leclerc
     
  • Pour accéder au service Cegid HR Egalité F/H vous devrez utiliser un accès internet public (le service n'est pas accessible par le biais d'un VPN Opérateur ou d'un VPN IPSEC existant avec Cegid).
     
  • Matériel :

    • Desktop : minimum de 1024px de large
       
    • Tablette : compatibilité en mode paysage
       
  • Navigateur (à partir de ces versions) :

    • Chrome 74
    • Firefox 67
    • Safari 12.1
    • Edge
    • IE 11
       
  • Utiliser Cegid RHP
     
  • Respecter les prérequis de Cegid RHP
     
  • Avoir pris connaissance du calendrier de mise à disposition des fonctionnalités