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Cegid HR Égalité Femmes/Hommes - Cegid HR Sprint

Produisez simplement l'Index d’égalité salariale F/H et valorisez votre marque employeur

Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Comment calculer vos indicateurs, contrôler, piloter et publier votre index d’égalité salariale ? 
Le service en ligne Cegid HR Egalité F/H calcule automatiquement votre index à partir des données extraites de votre solution de paie Cegid et vous permet d'effectuer des simulations pour améliorer votre score. 

Disponibilité: En stock

Abonnement à partir de :
23,
00€
 HT/Mois
 
Détails
Générez votre index en toute simplicité !
Avec le service en ligne Cegid HR Egalité F/H, vous calculez vos indicateurs, produisez votre Index et le recevez immédiatement :
  • La méthodologie de calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes publiée dans le décret reste à la charge de Cegid.
 
  • Gains de productivité assurés par un calcul automatique des indicateurs permettant de publier l’index.
     
Un calendrier d’évolution du service connu et planifié dès maintenant :
 
  • Depuis Juillet 2019 : A partir de votre solution de Paie Cegid, et de sa nouvelle fonctionnalité d’extraction, vous générez le fichier des données indispensables au calcul des indicateurs. Le service Cegid HR Egalité F/H vous permet l’import de ce fichier et le calcul de l’index. 
      
  • Depuis septembre 2019 : Date de l’obligation de publication des entreprises de plus de 250 salariés, de nouvelles fonctionnalités de tests et de stockage sont mises à disposition dans le service Cegid HR Egalité F/H. 
     
  • Février 2020 : Cegid HR Egalité F/H prend en compte toutes les évolutions nécessaires aux particularités des entreprises de 50 à 249 salariés dont la première publication de l’index est obligatoire au 1er Mars 2020.
     
  • Enfin, un décret de transmission Machine to Machine des indicateurs est en préparation, et Cegid HR Egalité F/H se mettra en conformité pour vous permettre cette transmission.
 
Décret n° 2019-15 : 5 objectifs pour 5 indicateurs
 

Suppression des écarts de salaire 

entre les femmes et les hommes,

à poste et à âge comparables

   

Toutes les salariées augmentées

à leur retour de congés maternité
,

dès lors que des augmentations

ont été données en leur absence

         
 

Une même chance d’obtenir une promotion 

pour les femmes que pour les hommes

   
   
Une même chance d’avoir une augmentation 

pour les femmes que pour les hommes
         
 

Au moins quatre femmes 

dans les 10 plus hautes rémunérations

     
Pas tout à fait convaincu(e) ?
Pourquoi s'abonner au service en ligne Cegid HR Egalité Femmes/Hommes :
 
  • Pour générer automatiquement l’index Egalité Femmes/Hommes, une fois par an, en bénéficiant de l’expertise de Cegid sur les modalités applicatives du décret (effectif à retenir, modalité de calcul de la rémunération, temps de présence…).
     
  • Pour bénéficier d'une véritable salle de pilotage de l’harmonisation des promotions et des rémunérations au quotidien pour les équipes RH et d'un outil précieux en cas de contrôle de l’inspection du travail.
     
  • Chaque mois des entrées et des départs viennent transformer l’équilibre dans la répartition Femmes/Hommes. Cegid HR Egalité Femmes/Hommes permet d’effectuer des simulations concernant l’impact d’une embauche/départ en fonction du CSA, de l’âge et de la rémunération sur les indicateurs 1 (écart de rémunération) et 5 (10 plus hautes rémunérations), ou de l’impact d’une mobilité et d’une promotion sur les indicateurs 1, 2 et 3.
Et ce n'est pas tout, le service en ligne Cegid HR Egalité Femmes/Hommes :
  • Se substitue aux outils de requêtes et permet d’un simple clic la génération des 5 indicateurs et du détail justificatif sur des données réelles ou des simulations.
     
 
  • Alerte sur les collaboratrices revenant de congés maternité et qui n’auraient pas bénéficié de la moyenne des augmentations individuelles.
  • Permet de faire des simulations sur les dossiers individuels sans altérer les données de production.
     
 
  • Permet de conserver chaque indicateur publié et de justifier en cas de contrôle de l’inspection du travail du détail des calculs.
  • Permet de se préparer en continu à la publication de l’index l’année suivante et d’améliorer le cas échéant significativement son score.
 
  • Permettra dans quelques mois, dès parution du décret le précisant, le transfert machine to machine de l’index vers le ministère du travail.

Bénéficiez d'un accompagnement 100% digital & collectif !

L’utilisation du service Cegid HR égalité F/H nécessite de suivre un parcours de formation digital, qui comprend également les informations pour préparer votre solution de paie à l’ensemble des évolutions.
 

Ce parcours est animé par un consultant/formateur expert en Paie qui vous tiendra à jour de toutes les évolutions majeures de l’actualité sociale à travers des échanges collaboratifs, ainsi que des notifications sur vos espace de formation Cegid learning.

Vous aurez accès pendant 12 mois à ce parcours sur votre espace de formation Cegid learning, 7jours/7, 24h/24.
 
Vous bénéficierez :
 

  • De 2 web formations qui seront concomitantes aux sorties majeures de version de Juin et Décembre (une invitation vous sera envoyée par mail 1 mois avant). Ces web formations seront ensuite visualisables en replay.
     
  • Des modules e-learnings complémentaires.
     
  • De tous les documents qui seront publiés par nos experts.
                     


 
Programme
  • Evolutions légales et règlementaires ayant un impact dans le domaine de la paie et publiées en 2021
     
  • Evolutions fonctionnelles produit : Versions et Patchs diffusés en juin et décembre en 2021
     
  • Impacts paie & RH du projet de loi de finances 2022
     
  • Impacts paie & RH du projet de loi de financement sécurité sociale pour 2022
     
  • Mise en conformité de la DSN selon le cahier technique 2022
     
  • Modalité d’application du décret relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à toutes les entreprises à partir de 50 salariés
      
    
  • Mise en œuvre des évolutions législatives et déclaratives dont l’application est prévue dans le courant de l’exercice 2021 :

    • Nouveau signalement DSN FCTU (fin de contrat de travail unique)
       
    • Nouveau signalement DSN ADV (amorçage des données variables)
       
    • Substitution DSN de la DOETH
       
    • Individualisation des cotisations URSSAF
       
  • Impacts sociaux Covid-19 : En fonction de l’évolution de la situation en 2021 
 
 
  
 
A propos de l'accompagnement :
  • Dès validation de votre commande, vous recevrez un mail de confirmation du service clients de CegidStore.
     
  • Les modalités logistiques et toutes les informations utiles pour vous connecter à notre plateforme University by Cegid seront également envoyées par mail.
     
  • En commandant ce parcours, vous aurez accès aux supports de cours (dont il faudra impérativement prendre connaissance avant de commencer votre parcours).
   
  • Cegid est un organisme de formation agréé. 
     
  • Ce Parcours Digital Learning rentre dans le dispositif d'une FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance). Certains OPCA prennent en charge les FOAD, nous vous invitons à contacter votre OPCO pour vous en assurer et le cas échéant, en connaître les modalités.
     
  • Attention : Aucune subrogation possible, les FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance) doivent être réglées selon vos conditions de paiement habituelles.

 

Pré-requis techniques


  • Pour accéder au service Cegid HR Egalité F/H vous devrez utiliser un accès internet public (le service n'est pas accessible par le biais d'un VPN Opérateur ou d'un VPN IPSEC existant avec Cegid).
     
  • Matériel :

    • Desktop : minimum de 1024px de large
       
    • Tablette : compatibilité en mode paysage
       
  • Navigateur (à partir de ces versions) :

    • Chrome 74
    • Firefox 67
    • Safari 12.1
    • Edge
    • IE 11
       
  • Utiliser Cegid HR Sprint - Moins de 100 bulletins
     
  • Respecter les prérequis de Cegid HR Sprint
     
  • Avoir pris connaissance du calendrier de mise à disposition des fonctionnalités