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Parcours : Actualités sociales, Paie & DSN - Cegid RHPI

[Blended] Parcours Digital & Web | Durée : 7 heures
 

Restez toujours à jour de l’évolution de l’actualité sociale dans votre solution de Paie Cegid RHPI

Les évolutions légales et réglementaires impactent régulièrement le domaine de la Paie et votre solution. Votre parcours de formation « Actualités Sociales, Paie et DSN » détaillera les modifications et évolutions sociales impactant le domaine de la Paie et votre solution pendant 12 mois. Durant ces 12 mois, vous assisterez en plus à 2 web formations qui seront concomitantes aux sorties majeures de version de juin et décembre.

990,
00€
 HT

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Formation
Type de formation E-learning
 
Thème formation Actualités sociales
 
Progiciel concerné Cegid RHPI
7 heures
Niveau Complémentaire
 
Pré-requis

- Connaître les pratiques de gestion liées au métier de la Paie et/ou la gestion des ressources humaines et avoir suivi les formations de base obligatoires sur Cegid RHPI.
- Avoir un poste de travail permettant l'accès à notre plateforme de Digital Learning. La plateforme est RWD (Responsive Web Design).

Détails
Parcours Digital Learning    

Ce parcours est animé par un consultant/formateur expert en Paie qui vous tiendra à jour de toutes les évolutions majeures de l’actualité sociale à travers des échanges collaboratifs, ainsi que des notifications sur vos espace de formation Cegid learning.

Vous aurez accès pendant 12 mois à ce parcours sur votre espace de formation Cegid learning, 7jours/7, 24h/24.
 
Vous bénéficierez :

  • De 2 web formations qui seront concomitantes aux sorties majeures de version de Juin et Décembre (une invitation vous sera envoyée par mail 1 mois avant). Ces web formations seront ensuite visualisables en replay.
     
  • Des modules e-learnings complémentaires.
     
  • De tous les documents qui seront publiés par nos experts.
   

   
Index de l’égalité F/H
Depuis le 01/03/2020 toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées !
   
  • Issu d’une concertation approfondie entre Madame Muriel PENICAUD, Ministre du Travail, les partenaires sociaux et Madame Sylvie LEYRE, en charge des travaux préparatoires et Directrice des ressources humaines à Schneider Electric France, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l'égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.
     
  • Inscrit dans la Loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août 2018, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, même si des adaptations sont prévues pour tenir compte de leur taille.
     
   
  • Depuis le 1er mars 2020toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront calculer l’index égalité femmes/hommes à partir de plusieurs indicateurs. La note obtenue devra être rendue publique et il faudra éventuellement prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
 
Abonnez-vous au service en ligne Cegid HR Égalité Femmes/Hommes qui permet d’automatiser l’ensemble des calculs permettant de produire l’index.  
 

 Programme  




 

Objectifs :  A l’issue de ce parcours Digital Learning, vous aurez la compréhension de l'ensemble des modifications (sociales et déclaratives) applicables de Février 2021 à Janvier 2022 et dont la parution au journal officiel est réalisée en 2021. Vous serez en mesure d’effectuer les paramétrages nécessaires à leur mise en œuvre.

L'ensemble des contenus seront délivrés progressivement entre Février 2021 et Janvier 2022. Un programme de formation plus récent peut vous être remis à la demande si, depuis la date de parution de cette offre, de nouvelles versions ou de nouvelles évolutions légales ont été diffusées.

Votre profil : Gestionnaire de paie ou responsable paie

     
  • Evolutions légales et règlementaires ayant un impact dans le domaine de la paie et publiées en 2021
     
  • Evolutions fonctionnelles produit : Versions et Patchs diffusés en juin et décembre en 2021
     
  • Impacts paie & RH du projet de loi de finances 2022
     
  • Impacts paie & RH du projet de loi de financement sécurité sociale pour 2022
     
  • Mise en conformité de la DSN selon le cahier technique 2022
     
  • Modalité d’application du décret relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à toutes les entreprises à partir de 50 salariés
 
  • Mise en œuvre des évolutions législatives et déclaratives dont l’application est prévue dans le courant de l’exercice 2021 :

    • Nouveau signalement DSN FCTU (fin de contrat de travail unique)
       
    • Nouveau signalement DSN ADV (amorçage des données variables)
       
    • Substitution DSN de la DOETH
       
    • Individualisation des cotisations URSSAF
       
  • Impacts sociaux Covid-19 : En fonction de l’évolution de la situation en 2021 
 
Si l’actualité l’exige, Cegid se réserve le droit de proposer des web complémentaires en direct ou enregistrées qui seront incluses dans cette offre.
     

 
A propos de l'accompagnement :
  • Dès validation de votre commande, vous recevrez un mail de confirmation du service clients de CegidStore. 
     
  • Les modalités logistiques et toutes les informations utiles pour vous connecter à notre plateforme "University by Cegid" seront également envoyées par mail.
     
  • En commandant ce parcours, vous aurez accès aux supports de cours (dont il faudra impérativement prendre connaissance avant de commencer votre parcours).
   
  • Cegid est un organisme de formation agréé. 
     
  • Ce Parcours Digital Learning rentre dans le dispositif d'une FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance). Certains OPCO prennent en charge les FOAD, nous vous invitons à contacter votre OPCA pour vous en assurer et le cas échéant, en connaître les modalités.
     
  • Attention : Aucune subrogation possible, les FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance) doivent être réglées selon vos conditions de paiement habituelles.

 

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