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Actualités Sociales 2019 | RH Y2 / CBRH

Préparez votre solution de paie à l’ensemble des évolutions de 2019 !

L’évolution de la législation sociale et fiscale sur le domaine Paie s’est accélérée, avec notamment 7 évolutions majeures mises en oeuvre en Janvier 2019. Certaines de ces dispositions vont encore évoluer et de nouvelles obligations approchent, par exemple le décret concernant l'égalité salariale femmes-hommes. Ces modifications impactent en profondeur votre réglementaire de paie : derrière les cas généraux évoqués dans la presse, se cachent souvent des cas particuliers plus complexes...

Disponibilité: En stock

À partir de :
990,
00€
 HT
 
Détails
Publication du décret Index de l’égalité femmes-hommes : ça change quoi... et pour qui ?
 
  • Issu d’une concertation approfondie entre Madame Muriel PENICAUD, Ministre du Travail, les partenaires sociaux et Madame Sylvie LEYRE, en charge des travaux préparatoires et Directrice des ressources humaines à Schneider Electric France, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l'égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.
     
  • Inscrit dans la Loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août 2018, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, même si des adaptations sont prévues pour tenir compte de leur taille. 
     
  • Chaque année, les entreprises devront calculer l’index égalité femmes-hommes, à partir de plusieurs indicateurs, rendre public la note qu’elles obtiennent et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
     
  • Dès le mois d’avril 2019, nous vous présenterons les travaux et les modules nécessaires à la préparation de la publication de ces index.  
 

  Evolutions légales 2019
  PAS, fusion Agirc-Arrco, heures supplémentaires défiscalisées, prime exceptionnelle, réduction générale de cotisation sociale, apprentis… autant d'évolutions sociales et fiscales mises en oeuvre ces derniers mois.

Des compléments sur les heures supplémentaires défiscalisées, sur la réduction générale de cotisation sociale vont être apportées courant 2019.
 
Ce parcours Digital Learning actualités sociales 2019 détaillera ces modifications, ainsi que les évolutions de la Loi de finances 2020, et toutes autres évolutions sociales ou fiscales impactant le domaine de la Paie.
     

 



Parcours Digital Learning
 



Dès votre première connexion à notre plateforme "University by Cegid", vous bénéficiez de nombreux contenus mis à votre disposition. 

Une progression pédagogique organisée en plusieurs modules et incluant notamment 2 web formations concomitantes aux sorties majeures de version de juin et décembre à voir en direct ou en replay.

Les thématiques suivantes seront abordées dans tous les modules et lors des web formations qui complètent ce parcours.
 
 
  • Evolutions Sociales et Fiscales ayant un impact sur le domaine de la paie et publiées en 2019
     
  • Evolution de la réduction générale de cotisation sociale prévue en octobre 2019
     
  • Modalité d’application du décret relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes publié le 9 Janvier 2019
     
 
  • Impact de la Loi de finances 2020
     
  • Evolution de la DSN et de DSN Link en 2019
Si l’actualité l’exige, Cegid se réserve le droit de proposer des web complémentaires en direct ou enregistrées qui seront incluses dans cette offre.
     

 
A propos de l'accompagnement :
  • Dès validation de votre commande, vous recevrez un mail de confirmation du service clients de CegidStore. 
     
  • Les modalités logistiques et toutes les informations utiles pour vous connecter à notre plateforme "University by Cegid" seront également envoyées par mail.
     
  • En commandant ce parcours, vous aurez accès aux supports de cours (dont il faudra impérativement prendre connaissance avant de commencer votre parcours).
   
  • Cegid est un organisme de formation agréé. 
     
  • Ce Parcours Digital Learning rentre dans le dispositif d'une FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance). Certains OPCA prennent en charge les FOAD, nous vous invitons à contacter votre OPCA pour vous en assurer et le cas échéant, en connaître les modalités.
     
  • Attention : Aucune subrogation possible, les FOAD (Formation Ouverte et/ou À Distance) doivent être réglées selon vos conditions de paiement habituelles.